招聘信息海南大学2023年公开招聘公告

招聘信息海南大学2023年公开招聘公告

　　 因工作需要，海南大学2023年面向境内外公开招聘管理、教辅和紧缺专业技术人员、以及辅导员、紧缺专业专任教师共计40人。

　　 本次公开招聘管理人员9人，教辅人员14人，辅导员10人，紧缺专业技术人员6人，紧缺专业专任教师1人。

　　 2.应聘人员须在2023年8月日前取得学历学位证书。若在报考时未获得学历学位证书且可在8月日前取得学历学位（大学问王阳明）的应聘人员，须提供学校开具的包云南大学书记专业、拟取得学历学位证书时间等内容的相关证明。

　　 境外取得学历学位者须在入职时提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书。

　　 3.入职时间：境内应届毕业生须在拟聘任公示后一个月内入职；境外应届毕业生和在职人员须在拟聘任公示后三个月内入职。

　　 4.“年龄要求”的“未满30周岁”是指19年1月1日（济南有大学）以后出生，“未满周岁”是指19年1月1日（涿州大学）以后出生。

　　 1.本次招聘岗位纳入人员总量管理，为员额人员，参照事业编制人员参加机关事业单位养老保险；在职行政事业编制人员通过本次招聘录用后，符合调动条件的可按事业单位编内调动入职。

　　 2熟悉高等教育、学科发展和人才培养规律，具有强烈的责任感和事业心，良好的职业道德和团队协作精神。

　　 3具有较强的组织协调能力、发现问题和解决问题能力、语言文字表达能力和国际化野。

　　 5行政事业编制或员额人员，在考试前资格复审时须提交所在工作单位人事主管部门出具的同意报考证明。

　　 （大学拿奖学金）”报名系统只支持PC端，建议使用谷浏览器或0浏览器极速模式访问。

　　 2应聘人员须如实、准确、完整填写报名信息和上传佐证附件，2023年8月16日24:00报名系统自动关闭。上传的佐证附件须清晰、可，否则为无效。因上传附件无效或不符合要求，造成资格审查不通过的，由应聘人员本人负责。

　　 3在招聘考试过程中如出现违规违纪行为，我校将严格按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定人力资源和社会保障部令第号的相关规定处理，请提前阅知。

　　 4资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件、或隐瞒重要信息情节严重等违反招聘规定的应聘人员，一经核实，将取消其应聘、考试、拟聘或聘用资格。

　　 报名截止后，学校对应聘人员报名信息进行资格审查初审，确定紧缺专业技术岗和专任教师笔试人员名单、以及管理、教辅岗和辅导员面试人员名单。

　　 1笔试采取线按岗位拟招聘人数与通过资格审查初审的应聘该岗位人数的比例不低于1:3方可进行笔试，未达到1:3比例的，相应递减招聘人数。

　　 3笔试为闭卷考试，满分为100分，合格分数线分，招聘岗位及相应笔试要求详见表1。低于合格分数线的应聘人员，不再进入面试环节。

　　 1需要进行笔试的岗位，根据笔试成绩由高到低，按照岗位拟招聘人数与进入面试人数1:5的比例确定面试人员名单，不足1:5比例的，按实际笔试成绩合格人数确定面试人员名单。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员一并进入面试。免笔试的，按照资格审查结果确定面试人员名单。

　　 2面试采取半结构化方式，合格分数线分，低于合格分数线的应聘人员，不再进入考察环节。面试重点考核招聘岗位要求的政治素质、道德品质、语言表达、业务水平、相关专业技术等综合素质和能力。

　　 管理岗、教辅岗和辅导员的考试成绩=面试成绩×；紧缺专业技术岗的考试成绩=笔试成绩×%+面试成绩×%；紧缺专业专任教师遵循文过专排的原则，笔试通过后，以面试成绩排名为准。

　　 根据考试成绩，按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定心理测评、体检、考察人选。如有出现考试成绩相同的情况，则以笔试成绩从高分到低分作为排名依据；如免笔试或笔试成绩相同，则增加新一轮面试，并按最后一轮面试的成绩从高分到低分作为排名依据。

　　 心理测评、体检由学校统一安排。心理测评以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。体检标准参照公务员录用标准执行。用人部门成立考察组对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况进行综合考察。

　　 根据考试成绩排名及资格复审、心理测评、体检和考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，并公示7天。

　　 聘用人员按规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期内不适应岗位工作要求或期满考核不合格的，学校按规定取消聘用资格，解除聘用合同。

　　 本次招聘可从报考达到合格分数线以上的人员中按成绩排名从高分到低分依次确定递补人员。